لقد عقدنا مؤخرًا حدث توظيف في الموقع- بشركة Zhejiang DLY Automation Manufacturing Co., Ltd. لمقابلة مرشحين من العديد من المجالات التقنية والتصنيعية.
كما إنتاجنا منمسامير الكرة, الأدلة الخطية, مهاوي خطيةويستمر تطوير المكونات ذات الصلة، ونحن نعمل على تعزيز فريقنا في التصنيع والفحص وتشغيل المعدات وصيانتها.
أعطى حدث التوظيف للمرشحين فرصة للتعرف على أنشطة التصنيع لدينا والوظائف المتاحة ونهج تطوير الموظفين.
نظرة عامة على حدث التوظيف
خلال الحدث، قام فريق التوظيف لدينا بتعريف الشركة ومتطلبات التصنيع الحالية والمسؤوليات المرتبطة بالمناصب الفنية المختلفة.
تواصل المرشحون مباشرة مع فريقنا بشأن خبرتهم العملية ومهاراتهم الفنية وخلفيتهم التدريبية وتوقعاتهم المهنية.
تعكس المشاركة النشطة في هذا الحدث الاهتمام المستمر بالمهن التقنية المتعلقة بالتصنيع الدقيق وتصنيع مكونات الحركة الخطية.
المناصب التي تم تقديمها في هذا الحدث
غطت الوظائف الشاغرة التي تم عرضها أثناء حدث التوظيف عدة مراحل من عمليات التصنيع ومراقبة الجودة-.
- فنيو إعداد الآلة:مسؤول عن تعديل المعدات وإعداد الأدوات وإعداد الإنتاج.
- فنيو الطحن الخارجي باستخدام الحاسب الآلي:مسؤول عن عمليات الطحن باستخدام الحاسب الآلي والتحكم في الأبعاد النهائية وحالة السطح.
- فنيو الخراطة والطحن باستخدام الحاسب الآلي:- مسؤول عن تصنيع المكونات وفقًا للرسومات ومتطلبات العملية.
- فنيو مخرطة CNC:مسؤول عن تشغيل مخرطة CNC وتعديل الأداة وفحص الأبعاد.
- فنيو اختيار المواد:- مسؤول عن تحديد وفرز وإعداد المواد للإنتاج.
- مفتشو الجودة:مسؤول عن فحص الأبعاد والمظهر ومتطلبات المنتج المحددة الأخرى.
- المتدربين صيانة الآلات:مسؤول عن فحص المعدات التعليمية وصيانتها واستكشاف الأخطاء وإصلاحها تحت إشراف فنيين ذوي خبرة.
تعتمد المسؤوليات المحددة لكل دور على قسم الإنتاج ونوع المعدات وخبرة الموظف.
لماذا تعتبر الموهبة التقنية مهمة لتصنيعنا
يتطلب تصنيع مكونات الحركة الخطية التعاون بين الموظفين العاملين في إعداد المواد والخراطة والطحن والطحن والمعالجة الحرارية والتجميع والفحص وصيانة المعدات وإدارة الإنتاج.
على سبيل المثال، لا تعتمد جودة اللولب الكروي أو المسار التوجيهي الخطي على عملية تصنيع واحدة فقط. يجب أن تتبع كل مرحلة إنتاج الرسم ومواصفات العملية ومتطلبات الفحص.
ومن خلال توظيف موظفين يتمتعون بخلفيات فنية مناسبة وتوفير التدريب لأعضاء الفريق الجدد، يمكننا تعزيز استقرار عمليات التصنيع لدينا والاستعداد لمتطلبات الإنتاج المستقبلية.
مبادئ اختيار المواهب لدينا
في DLY، النزاهة هي أساس عملية اختيار الموظفين-. نحن نعتبر القدرة المهنية وموقف العمل والمسؤولية والأداء الفعلي معًا.
تتضمن مبادئ الاختيار الرئيسية لدينا ما يلي:
- النزاهة أولاً:نحن نقدر الصدق والمسؤولية والأخلاقيات المهنية إلى جانب القدرة التقنية.
- الأدوار المناسبة:نحن نهدف إلى تعيين الموظفين في المناصب التي تتناسب مع مهاراتهم وخبراتهم ونقاط قوتهم.
- القدرة والنتائج:نقوم بتقييم نتائج العمل مع الأخذ في الاعتبار أيضًا الكفاءة والسلوك.
- الرغبة في التعلم:نحن نقدر الموظفين الذين يفكرون في عملهم ويواصلون تطوير معرفتهم التقنية.
- التطوير على المدى الطويل-:نحن نشجع الموظفين على بناء المهارات المهنية المستدامة والأهداف المهنية.
استخدام نقاط القوة لدى الناس بفعالية
يتمثل مبدأ إدارة المواهب- لدينا في فهم قدرات كل موظف ووضع الأشخاص في الأدوار التي يمكن أن تساهم فيها نقاط قوتهم بشكل فعال.
تتطلب المناصب المختلفة مجموعات مختلفة من المعرفة التقنية والخبرة العملية والتواصل والاهتمام بالتفاصيل. ولذلك قد يتبع فني CNC ومفتش الجودة ومتدرب الصيانة مسارات تطوير مختلفة.
للموظفين الأكفاء، نحن نقدم الفرص لتحمل مسؤوليات أكبر. بالنسبة للموظفين الذين يحتاجون إلى دعم إضافي، فإننا نستخدم التدريب والتوجيه والعمل العملي لمساعدتهم على التحسن.
تقييم الموظف: النزاهة والقدرة والنتائج
نقوم بتقييم الموظفين من خلال ثلاثة مجالات متصلة: النزاهة والقدرة والنتائج.
| منطقة التقييم | ما نعتبره |
|---|---|
| نزاهة | الصدق والمسؤولية والأخلاق المهنية والتعاون مع الزملاء |
| قدرة | المعرفة التقنية والمهارات العملية-وحل المشكلات والقدرة على التعلم |
| نتائج | الجودة والكفاءة وإنجاز المسؤوليات والمساهمة العملية في الفريق |
نتائج العمل مهمة، ولكن لا ينبغي فصلها عن سلوك العمل أو متطلبات الجودة أو المسؤولية المهنية.
الصفات الأساسية التي نقدرها
تحدد فلسفتنا الأصلية للمواهب العديد من الصفات الأساسية التي تدعم تطور الموظف على المدى الطويل-:
- الصدق في التواصل وسجلات العمل
- الاستعداد للتفكير في الأخطاء والتحسين
- الاهتمام بتعلم المعدات والعمليات والمهارات الجديدة
- الدافع لتحمل المسؤولية وإحراز التقدم
- احترام جودة المنتج وإجراءات السلامة والزملاء
نأمل أن يتمكن الموظفون من تعزيز القدرة المهنية والمرونة الشخصية، وتطوير نهج مسؤول للعمل وبناء حياة مهنية صحية ومستدامة.
أساليب عملنا وأسلوب عملنا
تجمع أساليب عملنا بين مراقبة العمليات وتقييم النتائج النهائية. بالنسبة لمهام التصنيع، هذا يعني أنه يجب إكمال كل مرحلة وتسجيلها وفحصها وفقًا للمتطلبات المعمول بها.
نحن نشجع الموظفين على:
- التواصل بأمانة والتصرف بمسؤولية
- تنفيذ العمل المعين دون تأخير غير ضروري
- اتبع العمليات المحددة ومتطلبات السلامة
- انتبه إلى جودة العملية والنتائج النهائية
- تحمل المسؤولية بدلاً من نقل المشاكل إلى الآخرين
هدفنا الإداري هو وضع الأشخاص المناسبين في مناصب مناسبة، وتوفير مسؤوليات واضحة واستخدام الأساليب العملية لإنجاز العمل المطلوب.
فلسفة الموارد البشرية لدينا
نحن نؤمن بأن الموهبة هي أساس مهم لتطوير المؤسسات، بينما توفر الشركة منصة للموظفين لتطبيق قدراتهم وتطويرها.
فقط من خلال التعاون بين الموظفين والشركة يمكن تحقيق{{0}الأهداف طويلة المدى. نحن نهدف إلى الاحتفاظ بالموظفين من خلال التعويض المناسب وفرص التطوير الوظيفي-والتواصل وبيئة العمل الإيجابية.
وتشمل الصفات المهنية التي نشجعها التفاني والولاء والمبادرة والمسؤولية والنزاهة والاجتهاد.
بناء فريق التصنيع الماهر
دعم حدث التوظيف جهودنا المستمرة لبناء فريق تصنيع محترف وماهر ومسؤول.
وبينما نقوم بتطوير قدرتنا الإنتاجية وقدراتنا التقنية، سنواصل توظيف وتدريب الموظفين على التصنيع، وفحص الجودة، وصيانة المعدات ووظائف التصنيع الأخرى.
يجلب كل موظف جديد معرفة وخبرة مختلفة لفريقنا. من خلال المسؤوليات الواضحة والتدريب العملي والتعاون، نعمل معًا لتوفير مكونات الحركة الخطية الموثوقة للعملاء في مجال الأدوات الآلية والأتمتة الصناعية.
اتصل بـDLY
بريد إلكتروني:export@dlybearing.com
